岁末年初求职季:企业需求减少 招聘要求更高

来源:      2015/12/14 17:12:58      浏览次数:

  苏中人才网讯   岁末年初,往往是各类人才跳槽、求职的“多发期”,因此,年尾的各类招聘会也成了求职者们关注的焦点。上周六,2015年江苏镇江市最后的一场大型招聘会“镇江冬季人才交流大会”在苏南人力资源市场举行,130多家企业带了3000多个岗位入场揽才,吸引了4000多名求职者前来洽谈。那么,用人单位都有哪些招聘要求?今年的就业形势又呈现出了哪些特点呢?

  这次的冬季人才交流大会吸引了包括奇美化工、康士伯船舶、路桥工程等130多家用人单位进场招聘,提供的就业岗位涵盖机械电子、化工医药、建筑、行政管理、营销等十多个大类。

  苏南人力资源市场主任司马杰介绍说,“因为受整体经济的这样一个影响,生产制造企业有所放缓,需求总体有所放缓。大量的一些中小企业目前要的数量不是特别多,但对岗位的要求却不低,包括从这个专业技能方面,还有这个专业背景方面,以及它这个跟本行业的匹配度方面。这些人员,他可能是未来作为人才的一个储备来进行招聘的。”

  记者在现场发现,前来求职的人员总体分为两部分:一部分求职者早已毕业,从事过一些工作,拥有一定的工作经验,因此,他们选择的目标一般是一些大型企事业单位,原因很简单,除了福利待遇好之外,就是工作稳定。

  而另一部分的求职者则以应届生为主,他们对招聘单位要求并不高,不一定非要大型企事业单位,他们更多倾向的是创新型企业或者发展中的企业,因为这类中小型企业对人才的需求度较高,对于应届生来说,找到工作的几率会更大。

  与此同时,记者也了解到,此次来现场招聘的大型企业并不太多,更多的是一些中小型企业,尤以销售行业居多。

  虽然中小型企业招聘的学历门槛相对不高,多数要求本科,甚至专科即可,但这类企业对于求职者的个人能力要求较高,希望入职后能尽快上手,给出的试用期一般也只有大企业的一半。

  招聘企业代表张小姐介绍说,“试用期是3个月,根据表现会有提前转正的渠道。因为我们本身就是一个比较年轻的企业,我们对于人才的个人能力考查,是相当严格的,因为公司不会说养一些能力不足或者闲人吧。”

  据苏南人力资源市场主任司马杰介绍,从今年的四场大型招聘会来看,虽然还是有一部分求职者倾向于选择大型企业,但在求职市场中,中小型企业也越来越吃香。

  苏南人力资源市场主任司马杰介绍,“中小企业永远是我们就业的主体,而实际上随着我们整个用人体系的不断完善,用人单位相关的管理制度的不断完善,包括一些法律体系的不断健全。实际上中小企业,它无论是在保险方面也好,在薪资的福利待遇方面也好,在这个用人保障方面也好,也做了很大的一个改善。”

  从招聘岗位的专业方向来看,与往年相比,一些以往就业相对困难的专业,今年的就业形势正在逐步好转。根据省教育厅发布的数据,今年本科学历的汉语言文学专业就业率为92.7%,旅游管理专业就业率为92.7%,广播电视新闻学专业的就业率则为90.3%。

  受宏观经济影响,今年以来,进场招聘的企业总的用工需求在下降,幅度超过了30%。司马杰表示,面对经济下行的压力,用人单位的职位需求放缓,这也对求职者的工作经验、专业背景提出了更高要求。

  宏观经济下行压力加大,势必会带来总体就业需求的下滑。这对于求职者,特别是一些初入职场的应届生而言,的确是个不小的挑战。还是刚刚说到的这句老话:打铁还需自身硬。如何转变就业观念、增加自身求职的砝码,这对于所有求职者来说都是当务之急。

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